Tổng thống Hamid Karzai của Afghanistan đã ban hành một sắc lệnh yêu cầu tất cả các công ty bảo vệ an ninh tư nhân giải tán trong vòng 4 tháng.

Sắc lệnh ban hành hôm nay cho biết quyết định vừa kể nhằm ngăn ngừa những sai trái và việc sử dụng bừa bãi vũ khí cùng các thiết bị quân sự khác.

Có hơn 50 công ty bảo vệ an ninh của Afghanistan và nước ngoài hoạt động tại Aghanistan, thuê mướn tới 40.000 người để bảo vệ cho các giới chức, các binh sĩ và các đoàn xe chở tiếp liệu. 

Nhân viên an ninh hợp đồng Hoa Kỳ tại Kandahar, Afghanistan

Tổng thống Karzai nói rằng các công ty tư này tác hại tới công tác của các lực lượng Aghanistan qua việc tạo ra một cơ cấu an ninh song hành.

Sắc lệnh nói rằng các nhân viên an ninh hợp đồng có thể gia nhập lực lượng cảnh sát Afghanistan nếu họ hội đủ tiêu chuẩn.

Sắc lệnh cũng miễn trừ các công ty tư hoạt động bên trong trụ sở của các tổ chức quốc tế, như các đại sứ quán.

Bất cứ nhân viên hợp đồng nào không có giấy phép đều bị tịch thu vũ khí và các thiết bị an ninh.

Nhưng một số công ty bảo vệ an ninh nói rằng họ còn cung ứng một số các chức năng khác và việc cấm các công ty này hoạt động có thể ảnh hưởng tai hại cho các nỗ lực tái thiết tại nước này, cũng như việc huấn luyện cho quân đội và cảnh sát của Afghanistan.

Các giới chức Hoa Kỳ nói rằng hạn kỳ 4 tháng này là một khó khăn.

Cũng trong ngày hôm nay, 4 binh sĩ NATO thiệt mạng trong các vụ đánh bom riêng rẽ ở Afghanistan.

                                                                                              Theo VOAnews
 

Các nhân viên bảo vệ ném đá vào công ty, các công ty bảo vệ lôi kéo nhân viên của các công ty khác...đó là những chuyện  xãy ra thường ngày tại  KCN Đức Hòa - Long An.

Thời gian gần đây, một số công ty dịch vụ bảo vệ tại KCN Tân Đức và Đức Hòa  bị tấn công bằng ném đa. Nhiều cán bộ và nhân viên bảo vệ của Công ty dịch vụ bảo vệ Hoàng Quân thì bị người lạ  chặn đường hăm dọa hoặc nhắn tin “khủng bố”. Thời gian trước đó khoảng hơn hơn 50 nhân viên bảo vệ của Công ty bảo vệ Hoàng Quân tự ý bỏ việc mà không hề  báo trước.

Chiều 16-6, hơn 50 nhân viên bảo vệ của Công ty Hoàng Quân đồng loạt rời vị trí trực tại KCN, bỏ ngang nhiệm vụ. Ông Cao Quốc Giang Linh, Trưởng phòng Nghiệp vụ Công ty Hoàng Quân, nói: “Không hiểu vì sao họ đồng loạt bỏ việc, do công ty chưa kịp ký hợp đồng lao động tôi có đề nghị họ chờ, nếu có thắc mắc gì sẽ làm rõ nhưng không được”.

Ông Phạm Ngọc Châu, Giám đốc Công ty DVBV Hoàng Quân (trụ sở chính đóng tại quận Bình Tân, TP.HCM), cho biết vào tháng 3-2009, ông Châu mua lại Công ty DVBV Hoàng Quân từ tay giám đốc cũ là ông Nguyễn Văn Vinh. Sau đó, ông Châu mở văn phòng đại diện tại huyện Đức Hòa, phân bổ hơn 100 nhân viên bảo vệ trực mục tiêu cho các khách hàng trong KCN...

Mới đây, ông Vinh mua lại một công ty bảo vệ khác là Công ty DVBV Kim Sơn, đồng thời cũng mở văn phòng đại diện tại huyện Đức Hòa và ký hợp đồng bảo vệ với một số đơn vị trong KCN.

Trao đổi với phóng viên vào chiều 21-6, ông Vinh, Giám đốc Công ty DVBV Kim Sơn, nói ông cũng bất ngờ khi biết có gần 70 nhân viên bảo vệ của Công ty Hoàng Quân sang đầu quân Công ty Kim Sơn. “Tôi mới được văn phòng thông báo tin này, có thể do chúng tôi trả lương cao hơn nên họ kéo nhau qua đây”.

Cùng ngày, vợ ông Linh cũng bị hai người chặn xe tại đường số 7 (quận Bình Tân, TP.HCM) đe dọa hành hung con chị nếu chị không thuyết phục được chồng nghỉ việc. Tương tự, ông Nguyễn Ngọc Anh, trợ lý giám đốc Công ty Hoàng Quân, cũng bị người lạ dùng mũ bảo hiểm đánh trên đường về nhà.

Một số cán bộ, nhân viên công ty thường bị số máy lạ nhắn tin đe dọa, có trường hợp lo sợ quá đã nghỉ việc.

Không riêng gì Công ty Hoàng Quân, ngày 18-6, phòng bảo vệ Công ty KL (KCN Tân Đức) cũng bị bốn thanh niên đi trên hai xe gắn máy ném đá bể vụn cửa kính. Trước đó, chiều 16-6, tám thanh niên đi xe gắn máy tới cổng Công ty PJ (KCN Tân Đức), rút mã tấu cầm trên tay đứng ngoài hàng rào nhìn vào phòng bảo vệ.

Ông La Văn Tránh, Đội trưởng an ninh trật tự KCN Tân Đức (Đức Hòa) cho biết: các vụ việc trên xuất phát từ nguyên nhân cạnh tranh giữa các cong ty bao ve đang mọc lên dày đặc quanh KCN.

Trao đổi với chúng tôi, ông Phan Chí Thanh, Phó Giám đốc Công an tỉnh Long An, cho biết: “Phải xác minh hiện tượng đó là mâu thuẫn cá nhân hay băng nhóm. Nếu có vi phạm pháp luật thì chúng tôi sẽ vào cuộc, xử lý. Các công ty DVBV nếu bị đe dọa đề nghị gửi đơn hoặc đến trình báo với Công an huyện

                                                                                                              Theo Pháp Luật
 

 Trong đêm tối, dưới ánh đèn điện cao áp mờ mờ, P.V.D (19 tuổi, trú xã Lộc Trì, huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên-Huế) đang bảo vệ cho một công ty trên đường Nguyễn Tri Phương gật gà ngồi ngủ. Thấy chúng tôi, D. tái mặt ấp úng bởi nghĩ chúng tôi là người quản lý lực lượng bảo vệ. Dúi dúi đôi mắt, D. nói: Em xin lỗi vì buồn ngủ quá. Cả ngày hôm qua không ngủ được.

Dù trời nắng hay trời mưa, dù khó khăn, nhọc nhằn nhưng vì mưu sinh nên lực lượng bảo vệ vẫn không rời mục tiêu. (Ảnh có tính chất minh họa)
 
Khi hỏi về hoàn cảnh gia đình, D. ngập ngừng nói: Là con trai đầu trong gia đình có 6 anh em. Nhà nghèo, mới học lớp 11 em phải nghỉ học do không có tiền đóng học phí. Ở quê, không có nghề nghiệp, em cùng bố đi bắt chim, sập thú hằng ngày, cuộc sống hết sức túng thiếu. Bên cạnh đó, nhà đông người, ruộng vườn lại ít nên rất khó khăn. Mới 17 tuổi, em phải bôn ba nhiều nơi để lao động kiếm sống nhưng đồng lương quá ít, không đủ tiền để giúp gia đình. Nghe một người quen giới thiệu, em đến Đà Nẵng xin vào làm nghề bảo vệ với hợp đồng mỗi tháng gần 2 triệu đồng.

Có điều, em phải trực ca đêm. Ban đầu mới vào trực, em không chịu nổi sự buồn ngủ. Tưởng chừng như em phải bỏ cuộc giữa chừng nhưng nghĩ đến hoàn cảnh gia đình còn quá khó khăn, sự khó khăn trong tìm việc của một kẻ không bằng cấp như mình, nên em đã cố thích nghi và từng bước vượt qua. Dù hiện nay, đôi lúc ban ngày không ngủ được, ban đêm cũng phải gà gật nhưng em phải hết sức cố gắng để làm tốt nhiệm vụ, không để bị trách phạt. Trình độ như bọn em, nếu không bán sức lao động để làm thuê với một cái giá rẻ mạt thì khó kiếm đâu một công việc tốt, nhẹ nhàng. Nghề bảo vệ dù nhọc nhằn, nhưng chúng em được tôn trọng khi làm việc và nếu biết tiết kiệm thì mỗi tháng cũng có tiền gửi về để phụ giúp gia đình.

Hiện tại, trên địa bàn thành phố có hàng trăm người bảo vệ phải làm việc ban đêm. Đêm về là lúc gia đình được sum vầy, nhưng những con người ấy phải bỏ qua những giây phút được ở bên gia đình, vợ con, gắng gượng chống chọi với sự rét lạnh, những lúc buồn ngủ đến điên người, không gian vắng lặng đến cô độc.

Không chỉ vậy, họ bỏ qua cả những niềm vui chung của xã hội chỉ vì mưu sinh. Trong những đêm diễn ra cuộc thi bắn pháo hoa quốc tế 2010, hàng chục nghìn người ồ ạt kéo về bờ sông Hàn thơ mộng để thưởng ngoạn. Nhưng đối với những người làm nghề bảo vệ ban đêm, họ phải cố quên điều đó để chú tâm làm tốt công việc của mình. Anh Huỳnh V. T. làm bảo vệ tại một công ty trên đường Nguyễn Văn Linh thổ lộ: Nghe tiếng pháo hoa nổ mà lòng nao nao, muốn bỏ “mục tiêu” để đi xem. Nhưng ngẫm lại, vì miếng cơm manh áo nên ngậm ngùi “hưởng thụ” bằng thính giác. Cuộc sống mà, biết làm sao được! Xã hội đã phân công mỗi người mỗi nghề, mình không có trình độ đành chịu thôi. Nếu bỏ đi, lỡ bị đuổi việc thì sao?

Vất vả đã đành, nghề bảo vệ còn phải đối mặt với những hiểm nguy trong đêm tối. Theo ngành Công an cho biết, những năm qua, có nhiều vụ án tội phạm đã tấn công lực lượng bảo vệ để cướp tài sản. Những vụ án như thế thường có số tài sản bị mất rất lớn. Điển hình, vào giữa năm 2003, trên đường Hoàng Văn Thụ (Đà Nẵng), bọn tội phạm đã trói bác bảo vệ của một cơ quan Nhà nước để cướp hơn 1,6 tỷ đồng. Năm 2005, tại tiệm vàng T.N, kẻ gian đột nhập dùng dây trói, nhét giẻ vào mồm bảo vệ, sau đó ngang nhiên cướp đi 15kg vàng cùng nhiều đồ vật khác. Mới đây nhất, vào ngày 5-8-2009, bọn cướp đã đột nhập vào một trường học trên địa bàn quận Thanh Khê, trói bảo vệ rồi cạy két sắt lấy đi hàng chục triệu đồng.

Qua một số vụ trói bảo vệ, cướp tài sản nêu trên đã gióng lên hồi chuông cảnh báo cho toàn xã hội. Theo như ngành Công an, hiện nay, bọn tội phạm hết sức manh động. Để hoạt động phạm tội, bọn chúng có quá trình theo dõi. Sau khi phát hiện các cơ quan, doanh nghiệp không có lực lượng bảo vệ, hoặc có nhưng mỏng thì chúng ra tay hành động. Khi tiếp xúc với những người bảo vệ ban đêm, họ cho biết: Khi phải bảo vệ ở những doanh nghiệp có tài sản lớn thì càng thấy lo lắng hơn. Nếu như bọn tội phạm có ý đồ xấu thì một mình khó để đối phó. Chúng tôi sẽ cố gắng làm tốt công việc của mình, chỉ hy vọng các lực lượng chức năng phát huy sức mạnh để xã hội ngày càng ổn định, không còn bọn tội phạm lộng hành. 

                                                                                                                    Trường Sơn

 

Làm bảo vệ tại garage ô tô Minh Tâm ở đường Lê Văn Lương (Hà Nội), Trần Văn Toàn đã thuê thợ sửa khóa phá khóa két sắt trong phòng giám đốc lấy giấy tờ, chìa khóa rồi gọi người đến bán chiếc xe Huyndai lấy 300 triệu đồng sau đó bỏ trốn.

Gã bảo vệ "to gan" đó là Trần Văn Toàn, 51 tuổi, trú tại thôn 9, xã Chung Châu, huyện Đan Phượng, Hà Nội. Từ năm 2009, Toàn được nhận về làm bảo vệ trông coi garage Minh Tâm, có địa chỉ tại đường Lê Văn Lương, phường Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội. Do ham lô đề, cờ bạc, nợ nần chồng chất, trong lúc quẫn tiền, Toàn đã nảy sinh ý đồ trộm cắp.

Vì làm bảo vệ tại garage, nên Toàn biết được giờ giấc hoạt động ở đây là thường nghỉ vào thứ bảy và chủ nhật. Thế nên, sáng thứ bảy một ngày tháng 10/2010, Toàn gọi một thợ chữa khóa rong đến garage ôtô Minh Tâm để thuê mở khóa két sắt (két này chứa giấy tờ xe), và làm chìa mở khóa phòng giám đốc Công ty. Sau đó, Toàn khoắng toàn bộ giấy tờ xe ôtô để trong két, đồng thời mò sang phòng giám đốc lấy chìa khóa xe ôtô.

Khi lấy được những thứ cần thiết, cùng ngày hôm đó, Toàn nhờ một người bạn dẫn khách đến mua ôtô. Anh Lê Văn Khanh được giới thiệu đến gặp Toàn để mua chiếc ôtô Hyundai trị giá 600 triệu đồng. Hai bên thống nhất việc mua bán, nhưng vì giấy tờ chưa đủ thủ tục nên anh Khanh mới giao cho Toàn 300 triệu đồng rồi mang xe về, hẹn khi nào đủ giấy tờ sẽ giao nốt tiền.

Tuy nhiên, khi về đến nhà, kiểm tra lại giấy tờ thì anh Khanh phát hiện giữa giấy tờ xe và xe không khớp nhau, anh đã gọi điện cho Toàn để đổi lại thì Toàn hẹn hai ngày sau đến garage giải quyết. Nhưng ngay sau đó, Toàn đã ôm 300 triệu bỏ trốn.

Về phía anh Minh, chủ garage Minh Tâm. Sáng thứ hai khi đến công ty, anh phát hiện chiếc xe Hyundai đã bị mất, trên bàn là một lá thư của Toàn gửi lại nói rằng, anh ta đã đứng ra bán chiếc xe đó với giá 300 triệu đồng. Bực bội vì Toàn chỉ là bảo vệ, không có chức năng đứng ra bán xe ôtô, điều này có nghĩa anh ta đã "nẫng" mất chiếc xe, anh Minh đã làm đơn gửi cơ quan Công an để giải quyết.

Khi nhận được đơn, Công an phường Nhân Chính đã khẩn trương vào cuộc điều tra. Sau khi thu thập thông tin, rà soát các mối quan hệ của Toàn, tổ công tác Công an phường Nhân Chính đã tóm gọn được Toàn khi anh ta đang trên đường chạy trốn.

Khi đưa về trụ sở Công an, Toàn khai nhận đã nướng sạch số tiền 250 triệu đồng vào cờ bạc và trả nợ. Còn lại 50 triệu đồng anh ta đang định mang theo để chạy trốn thì bị bắt.

Hiện Công an quận Thanh Xuân đã khởi tố Trần Văn Toàn về hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Qua vụ án này cho thấy, các doanh nghiệp, cá nhân khi thuê nhân viên bảo vệ trông coi những tài sản có giá trị, cần phải tìm hiểu kỹ nhân thân của họ, nếu không có ngày sẽ gặp hạn
 

                                                                                                                             H.G

 

"Nghi" Nguyễn Tuấn Anh (14 tuổi) và Trần Sỹ Vượng (17 tuổi) ăn trộm nhựa thông, các bảo vệ rừng đã vây bắt và đánh đập hai Tuấn Anh và Vượng đến mức phải nhập viện.

Theo đơn trình báo của gia đình nạn nhân, khoảng 16h ngày 29/11, Tuấn  Anh và Vượng đang chăn bò, trèo nghịch tại khu vực đồi thông, xóm Làng Cảnh, xã Thượng Lộc, huyện Can Lộc (Hà Tĩnh) thì anh Phạm Quang Đường (bảo vệ rừng thông) phát hiện và cho rằng hai cháu đang lấy trộm nhựa thông nên tri hô và đuổi bắt.

Tuấn Anh và Vượng bỏ chạy, anh Đường vừa đuổi theo vừa gọi điện thoại cho anh Hồ Sỹ Hùng (nhân viên bảo vệ rừng đang canh giữ ở phía dưới lán trại - PV) đón bắt được cháu Anh. Anh Đường bẻ ngoặt tay cháu Tuấn Anh ra phía sau rồi đấm, đá khiến cháu bầm tím toàn thân. Anh Hùng cũng đuổi bắt được Vượng và dùng gậy đánh đập túi bụi vào người Vượng.

Cũng theo trình báo của gia đình, hai bảo vệ rừng này còn đưa Tuấn Anh và Vượng về lán trại tiếp tục đánh, dù người bị đánh một mực giải thích "bọn cháu chỉ đi chăn bò chứ không lấy trộm nhựa thông". Tuy nhiên, bảo vệ Hùng và Đường cho rằng Tuấn Anh và Vượng trộm nhựa thông nhiều lần nhưng không bắt được nên tiếp tục đánh và đưa Tuấn Anh, Vượng về báo với công an viên xóm Thượng Hà. Người nhà  biết tin nên đến xin đưa các cháu về, Hùng và Đường tuyên bố: "muốn đưa con về thì mỗi gia đình phải nộp 20 triệu tiền phạt". Công an viên xóm Thượng Hà phải can thiệp để gia đình đưa Tuấn Anh và Vượng về nhà. 

Trạm y tế xã đã đề nghị gia đình đưa Tuấn Anh và Vượng lên Bệnh viện tuyến trên để khám, điều trị vì sức khoẻ các cháu có biểu hiện bất thường.

Nhận đơn phản ánh của gia đình bị hại, CA xã Vượng Lộc triệu tập các đối tượng có liên quan đến trụ sở CA xã để điều tra làm rõ vụ việc.

Bước đầu CA xã xác định hai cháu Nguyễn Tuấn Anh, Hồ Sỹ Vượng đã bị Hồ Sỹ Hùng (21 tuổi, quê ở xã Quỳnh Văn, huyện Quỳnh Lưu, Nghệ An) và  Phạm Quang Đường (50 tuổi, thóm Thượng Hà, xã Thượng Lộc, huyện Can Lộc) đánh bị thương phải vào viện điều trị.

Công an xã cũng xác định việc bảo vệ rừng khảng định Anh và Vượng lấy trộm nhựa thông là không có cơ sở. "Các công nhân này bắt người, đánh các cháu là sai phạm. Chúng tôi đã lập hồ sơ, điều tra cụ thể để báo cáo với CA huyện xử lỹ theo pháp luật và yêu cầu Phạm Quang Đường và Hồ Sỹ Hùng phải có trách nhiệm chăm sóc, thuốc thang cho hai cháu này", ông Nguyễn Xuân, phó CA xã Vượng Lộc cho biết.

                                                                                                                                Hưng Nguyên

 

Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 52/2008/NĐ-CP ngày 22 tháng 4 năm 2008 về quản lý kinh doanh dịch vụ bảo vệ

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
_______________________

                                                                 Hà Nội, ngày 14 tháng 07 năm 2009

        BỘ CÔNG AN
          ________

Số: 45/2009/TT-BCA (C11)
 

THÔNG TƯ

(Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 52/2008/NĐ-CP

ngày 22 tháng 4 năm 2008 về quản lý kinh doanh dịch vụ bảo vệ)

 

• Căn cứ Nghị định số 52/2008/NĐ-CP ngày 22/4/2008 của Chính phủ về quản lý kinh doanh dịch vụ bảo vệ;
  Căn cứ Nghị định số 136/2003/NĐ-CP ngày 14/11/2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công an;
  Bộ Công an hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 52/2008/NĐ-CP ngày 22/4/2008 của Chính phủ về quản lý kinh doanh dịch vụ bảo vệ (sau đây viết tắt là Nghị định số 52/2008/NĐ-CP) như sau:
   

I. PHẠM VI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH DỊCH VỤ BẢO VỆ

1. Phạm vi hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ được phép tiến hành theo quy định của Nghị định số 25/2008/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này bao gồm:

a) Dịch vụ bảo vệ con người gồm các hoạt động bảo vệ sự an toàn về tính mạng, sức khoẻ của người được bảo vệ;

b) Dịch vụ bảo vệ tài sản, hàng hoá, nhà cửa, cơ sở sản xuất kinh doanh, trụ sở cơ quan, tổ chức bao gồm các hoạt động bảo vệ an toàn về tài sản, hàng hoá (kể cả các hoạt động giao, nhận tài sản, hàng hoá), nhà cửa, cơ sở sản xuất, kinh doanh, trụ sở cơ quan, tổ chức theo thoả thuận trong hợp đồng;

c) Dịch vụ bảo vệ an ninh, trật tự các hoạt động thể thao, vui chơi, giải trí, lễ hội, bao gồm các hoạt động bảo vệ an toàn và giữ gìn an ninh, trật tự cho các hoạt động này theo thoả thuận trong hợp đồng.

2. Việc thành lập, đăng ký kinh doanh và mọi hoạt động dịch vụ bảo vệ đều phải thực hiện theo đúng quy định của Nghị định số 52/2008/NĐ-CP, hướng dẫn tại Thông tư này và các quy định của pháp luật khác có liên quan.

 

II. ĐIỀU KIỆN THÀNH LẬP, ĐĂNG KÝ KINH DOANH DỊCH VỤ BẢO VỆ

1. Đối với tổ chức, cá nhân trong nước phải thực hiện theo đúng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 9 Nghị định số 52/2008/NĐ-CP.

2. Đối với trường hợp liên doanh với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ nước ngoài phải thực hiện theo đúng quy định tại khoản 5 Điều 3 và khoản 3 Điều 9 Nghị định số 52/2008/NĐ-CP, quy định của Luật Đầu tư năm 2005 và các văn bản hướng dẫn thi hành; đồng thời, trong hồ sơ thành lập, đăng ký kinh doanh dịch vụ bảo vệ phải có các giấy tờ, tài liệu sau:

a) Giấy xác nhận của cơ quan quản lý khoa học và công nghệ từ cấp tỉnh trở lên xác nhận trang bị kỹ thuật của nước ngoài được sử dụng để liên doanh với doanh nghiệp trong nước là trang bị kỹ thuật có yêu cầu công nghệ cao mà Việt Nam chưa sản xuất được;

b) Tài liệu chứng minh doanh nghiệp nước ngoài đó là doanh nghiệp chuyên kinh doanh dịch vụ bảo vệ, không tiến hành bất kỳ hoạt động kinh doanh nào khác;

c) Tài liệu chứng minh doanh nghiệp nước ngoài đó có số vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 500.000 USD trở lên và đã có thời gian hoạt động kinh doanh liên tục từ năm năm trở lên, tính đến ngày đăng ký liên doanh với doanh nghiệp trong nước.

3. Đối với những doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ đã và đang hoạt động từ trước ngày ban hành Thông tư này mà người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện và những người trong Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị; Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc và các sáng lập viên tham gia thành lập doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ chưa có đủ điều kiện về trình độ học vấn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 11 Nghị định số 52/2008/NĐ-CP thì trong thời hạn 3 năm, kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, phải thực hiện theo đúng quy định của Nghị định số 52/2008/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này.

 

III. HỒ SƠ, THỦ TỤC, THỜI HẠN, THẨM QUYỀN GẤP GIẤY XÁC NHẬN ĐỦ ĐIỀU KIỆN VỀ AN NINH, TRẬT TỰ

1. Hồ sơ, thủ tục đề nghị cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự

a) Đối với doanh nghiệp:

- Xuất trình bản chính, nộp bản photocopy Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Giấy chứng nhận đầu tư và biểu trưng (logo) của doanh nghiệp;

- Bản khai lý lịch (có dán ảnh và xác nhận của Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi cư trú), trong đó phải ghi rõ tình trạng tiền án, tiền sự; có hay không đã bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính khác theo quy định của Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính hoặc đang trong giai đoạn bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hình sự, đang phải chấp hành hình phạt cải tạo không giam giữ, cấm cư trú, quản chế, bị phạt tù được hưởng án treo hoặc bị cấm hành nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ; bản sao (có công chứng, chứng thực hợp lệ) các tài liệu: bằng tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng theo quy định; quyết định nghỉ hưu, xuất ngũ hoặc quyết định nghỉ việc (nếu có) và phiếu lý lịch tư pháp của những người lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nêu tại khoản 1 Điều 11 Nghị định số 52/2008/NĐ-CP.

- Người được doanh nghiệp cử đến liên hệ phải xuất trình Giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu còn giá trị sử dụng; trường hợp là người nước ngoài thì phải xuất trình hộ chiếu còn giá trị sử dụng hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu và nộp bản photocopy Thẻ tạm trú hoặc Thẻ thường trú.

b) Đối với chi nhánh, văn phòng đại diện:

- Bản khai lý lịch (có dán ảnh và xác nhận của Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi cư trú), trong đó phải ghi rõ tình trạng tiền án, tiền sự; có hay không đã bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính khác theo quy định của Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính hoặc đang trong giai đoạn bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hình sự, đang phải chấp hành hình phạt cải tạo không giam giữ, cấm cư trú, quản chế, bị phạt tù được hưởng án treo hoặc bị cấm hành nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ của người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện;

- Xuất trình bản chính, nộp bản photocopy Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động, Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự và công văn đề nghị của doanh nghiệp.

- Người được doanh nghiệp cử đến liên hệ phải xuất trình Giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu còn giá trị sử dụng.

2. Thẩm quyền cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự

a) Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội tiếp nhận hồ sơ và giải quyết việc cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp được phép đào tạo nhân viên bảo vệ theo quy định tại điểm b khoản 2 mục VII Thông tư này và các chi nhánh, văn phòng trực thuộc các doanh nghiệp đó;

b) Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tiếp nhận hồ sơ và giải quyết việc cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự cho doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ và các chi nhánh, văn phòng trực thuộc các doanh nghiệp đó tại địa phương (trừ doanh nghiệp thuộc thẩm quyền giải quyết của Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội).

3. Thời hạn giải quyết việc cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự

Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan Công an tiếp nhận hồ sơ có trách nhiệm xem xét, giải quyết cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự cho doanh nghiệp (theo mẫu BV1 ban hành kèm theo Thông tư này); trường hợp không đủ điều kiện để cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự thì phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp biết rõ lý do.

4. Lệ phí cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự thực hiện theo quy định của Bộ Tài chính.

 

IV. TRÁCH NHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP KINH DOANH DỊCH VỤ BẢO VỆ

1. Tổ chức thực hiện và hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra nhân viên bảo vệ chấp hành đúng các quy định của Nghị định số 52/2008/NĐ-CP, hướng dẫn tại Thông tư này và các quy định của pháp luật khác có liên quan trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ.

2. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng tháng (theo mẫu BV2 ban hành kèm theo Thông tư này) cho cơ quan Công an đã cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự trong thời hạn chậm nhất không quá 5 ngày, kể từ ngày kết thúc tháng; đối với doanh nghiệp liên doanh với doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp được phép đào tạo nhân viên bảo vệ phải đồng thời báo cáo cho Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở chính. Trường hợp đột xuất xảy ra vụ việc có liên quan đến an ninh trật tự phải báo cáo ngay cho cơ quan Công an gần nhất để xử lý kịp thời.

3. Chậm nhất là 10 ngày trước khi đi vào hoạt động, doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện phải thông báo bằng văn bản cho Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Công an xã, phường, thị trấn nơi doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện đặt trụ sở biết.

Trước khi chính thức thực hiện hợp đồng bảo vệ hoặc luân chuyển nhân viên bảo vệ 1 ngày, doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện phải thông báo bằng văn bản (kèm theo danh sách nhân viên làm việc tại mục tiêu bảo vệ) cho Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội và Công an xã, phường, thị trấn nơi có mục tiêu bảo vệ.

Mỗi mục tiêu bảo vệ phải có một nhân viên phụ trách để chịu trách nhiệm báo cáo và quan hệ phối hợp với cơ quan Công an nơi có mục tiêu bảo vệ.

4. Thực hiện quyết định của Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc huy động nhân viên bảo vệ để tăng cường cho việc bảo đảm an ninh, trật tự trong trường hợp cần thiết theo quy định của pháp luật.

 

V. TRANG BỊ, QUẢN LÝ, SỬ DỤNG CÔNG CỤ HỖ TRỢ

1. Loại công cụ hỗ trợ được trang bị và thủ tục, thẩm quyền cấp Giấy phép mua công cụ hỗ trợ.

Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ được trang bị các loại công cụ hỗ trợ: gậy cao su, gậy sắt, roi cao su, roi điện. Căn cứ vào số lượng nhân viên dịch vụ bảo vệ và yêu cầu thực tế, doanh nghiệp làm văn bản gửi cơ quan Công an đã cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự để đề nghị cấp Giấy phép mua công cụ hỗ trợ, trong đó nêu rõ số lượng, chủng loại công cụ hỗ trợ cần được trang bị. Người được doanh nghiệp cử đến liên hệ phải có giấy giới thiệu của doanh nghiệp và xuất trình Giấy chứng minh nhân dân.

2. Quản lý và sử dụng công cụ hỗ trợ

a) Sau khi mua công cụ hỗ trợ, doanh nghiệp phải đến cơ quan Công an đã cấp Giấy phép mua công cụ hỗ trợ để được cấp Giấy phép sử dụng công cụ hỗ trợ; khi đến liên hệ xin cấp Giấy phép sử dụng phải nộp bản photocopy Giấy phép mua công cụ hỗ trợ và xuất trình bản chính, nộp bản photocopy hoá đơn mua công cụ hỗ trợ.

b) Công cụ hỗ trợ phải được quản lý tập trung tại doanh nghiệp và chỉ được trang bị cho nhân viên bảo vệ khi đi làm nhiệm vụ. Sau khi làm nhiệm vụ xong, phải giao lại công cụ hỗ trợ cho bộ phận quản lý tại doanh nghiệp.

Nghiêm cấm trang bị, sử dụng công cụ hỗ trợ ngoài mục đích thực hiện nhiệm vụ bảo vệ theo hợp đồng do Giám đốc doanh nghiệp giao;

c) Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ có trách nhiệm quản lý chặt chẽ công cụ hỗ trợ và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc trang bị, quản lý, sử dụng công cụ hỗ trợ của doanh nghiệp mình.

Trường hợp vi phạm nghiêm trọng các quy định về quản lý, trang bị, sử dụng công cụ hỗ trợ hoặc nhân viên bảo vệ của doanh nghiệp sử dụng công cụ hỗ trợ để thực hiện các hành vi xâm hại tính mạng, sức khoẻ, tài sản của người khác thì ngoài việc bị xử lý theo quy định của pháp luật, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ còn bị thu hồi Giấy phép sử dụng công cụ hỗ trợ 3 tháng, 6 tháng hoặc không thời hạn. Việc thu hồi Giấy phép sử dụng công cụ hỗ trợ cơ quan Công an đã cấp Giấy phép đó hoặc cơ quan Công an cấp trên ra quyết định.

 

VI. TRANG PHỤC, BIỂN HIỆU VÀ GIẤY CHỨNG NHẬN NHÂN VIÊN BẢO VỆ

1. Quần, áo, cầu vai

a) Trang phục xuân hè: Quần kiểu âu phục màu xanh đen, thân trước có xếp 2 ly, túi chéo; thân sau, bên phải có 1 túi mổ có nắp. Áo sơ mi ngắn tay hoặc dài tay, màu xanh da trời, cổ bẻ, thân trước có hai túi may ốp ngoài và có nẹp viền nổi ở giữa túi; nẹp áo bong; 2 vạt áo có nẹp nổi chạy dọc ở giữa, cổ tay nẹp bong, thân sau có đô ngang vai; tay áo bên trái có gắn logo hình khiên cách mép cầu vai từ 5cm đến 6cm; trước ngực bên trái có gắn logo hình tròn, cách miệng túi áo từ 2cm đến 3cm;

b) Trang phục thu đông: Quần như trang phục xuân hè; áo ngoài kiểu veston dài tay, cùng màu quần, thân trước có bốn túi may ốp ngoài, trước ngực bên trái có gắn logo hình tròn, cách miệng túi áo từ 2cm đến 3cm, tay áo bên trái có gắn logo hình khiên cách mép cầu vai từ 5cm đến 6cm, cúc áo bằng nhựa màu đen; bên trong có áo sơ mi dài tay như trang phục mùa hè, cổ đứng, có thắt cà vạt màu xanh đen;

c) Cầu vai cứng, cùng màu quần, có vạch ngang bằng nỉ màu vàng, hai cạnh dọc cầu vai có viền lé màu đỏ; đầu nhỏ cầu vai có gắn cúc bằng kim loại màu trắng bạc (có hình nổi ngôi sao năm cánh và 2 bông lúa bắt chéo ôm lấy hình ngôi sao). Kích thước cầu vai và vạch ngang trên cầu vai được quy định như sau:

- Chiều dài cầu vai = 125mm; chiều ngang: phần đầu lớn = 50mm, phần đầu nhọn = 40mm.

- Vạch ngang có chiều rộng = 7mm, vạch nọ cách vạch kia 2,5mm. Cầu vai của nhân viên bảo vệ, 1 vạch; chỉ huy cấp đội, 2 vạch; chỉ huy cấp phòng, 3 vạch; Phó chủ tịch Hội đồng quản trị, Phó giám đốc doanh nghiệp, 4 vạch; Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc doanh nghiệp, 5 vạch;

d) Trang phục nhân viên bảo vệ của các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ đang sử dụng từ trước khi ban hành Thông tư này nhưng chưa phù hợp với quy định của Thông tư thì vẫn được tiếp tục sử dụng, nhưng trong thời hạn 2 năm đối với trang phục xuân hè, 3 năm đối với trang phục thu đông, kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành phải thực hiện theo đúng quy định của Thông tư này.

2. Giầy, mũ, biển hiệu, Giấy chứng nhận nhân viên bảo vệ

a) Giầy da màu đen, ngắn cổ, buộc dây;

b) Mũ cát – két (mũ mềm, có lưỡi trai) cùng màu quần, có gắn sao, bao quanh là cành tùng kép bằng kim loại màu trắng liền một khối cao 54mm, rộng 64mm. Sao bằng kim loại hình tròn, đường kính 36mm, ở giữa có ngôi sao 5 cánh màu vàng nổi trên nền đỏ, liền với nền đỏ là nền xanh thẫm có hai bông lúa nổi màu vàng bao quanh. Phía dưới ngôi sao có nửa vành bánh xe có chữ: “BẢO VỆ”; vành ngoài ngôi sao màu vàng;

c) Biển hiệu nhân viên bảo vệ có kích thước 9cm x 6cm, nền màu xanh nhạt, có hoa văn. Dòng trên cùng ghi tên doanh nghiệp (kiểu chữ in hoa màu đỏ gạch), phía dưới ghi họ, tên (kiểu chữ in hoa màu đen) và có ảnh của người được cấp biển; dưới cùng là số biển;

d) Giấy chứng nhận nhân viên bảo vệ có kích thước 9cm x 6cm, mặt trước nền màu xanh da trời có hoa văn, chữ in hoa màu đỏ gạch, phía trên ghi tên doanh nghiệp, ở giữa ghi “GIẤY CHỨNG NHẬN NHÂN VIÊN BẢO VỆ”, phía dưới ghi số giấy chứng nhận và thời hạn có giá trị của giấy chứng nhận. Mặt sau nền màu gạch non, phía trên ghi “GIÁM ĐỐC CÔNG TY…”, hàng chữ tiếp theo là chữ “CHỨNG NHẬN” (chữ màu đỏ tươi). Các hàng chữ phía dưới màu đen, ghi họ, tên nhân viên bảo vệ; ngày, tháng, năm sinh; nơi đăng ký hộ khẩu thường trú; hàng chữ tiếp theo ghi “Là nhân viên bảo vệ của Công ty”; dưới cùng ghi ngày, tháng, năm cấp và Giám đốc doanh nghiệp ký tên, đóng dấu; bên trái Giấy chứng nhận có ảnh của người được cấp Giấy chứng nhận đó.

 

VII. ĐÀO TẠO, HUẤN LUYỆN VÀ CẤP CHỨNG CHỈ NGHIỆP VỤ BẢO VỆ

1. Hàng năm, khi có nhu cầu về đào tạo, huấn luyện nhân viên bảo vệ, doanh nghiệp phải liên hệ với cơ quan Công an, tổ chức được phép đào tạo, huấn luyện nhân viên bảo vệ để có kế hoạch đào tạo, huấn luyện bảo đảm thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

2. Cơ quan, đơn vị, tổ chức được phép đào tạo, huấn luyện nhân viên bảo vệ:

a) Các Trường Công an nhân dân, Trung tâm huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ Công an;

b) Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ có đủ điều kiện theo quy định tại Nghị định số 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục, Luật Dạy nghề và đã hoàn thiện các thủ tục đăng ký đào tạo nghề theo Quyết định số 72/2008/QĐ-BLĐTBXH ngày 16/4/2008 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về đăng ký hoạt động dạy nghề.

Trước khi khai giảng khoá đào tạo, doanh nghiệp được phép đào tạo phải có văn bản gửi Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội, trong đó nêu rõ thời gian bắt đầu, kết thúc khoá đào tạo (kèm theo danh sách học viên) để đề nghị tổ chức sát hạch và cấp Chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ cho đối tượng do doanh nghiệp mình đào tạo; đối với Trung tâm huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ Công an, phải báo cáo Giám đốc Công an cùng cấp.

3. Nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, huấn luyện

a) Cơ quan, đơn vị, tổ chức được phép đào tạo nhân viên bảo vệ có trách nhiệm biên soạn nội dung, chương trình đào tạo bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật và yêu cầu thực tế của hoạt động dịch vụ bảo vệ, trong đó phải có các nội dung: kiến thức cơ bản về chính trị, pháp luật; đạo đức, tác phong nghề nghiệp; kỹ năng, nghiệp vụ bảo vệ; các quy định về quản lý, sử dụng và kỹ năng sử dụng công cụ hỗ trợ; các kiến thức, kỹ năng cơ bản về phòng cháy, chữa cháy, cấp cứu người bị nạn.

Giáo trình, nội dung chương trình đào tạo trước khi đưa vào sử dụng phải được gửi về Tổng cục Cảnh sát (qua Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội) để theo dõi, quản lý. Trường hợp Tổng cục Cảnh sát có ý kiến yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung thì phải thực hiện theo yêu cầu của Tổng cục Cảnh sát;

b) Mỗi khoá đào tạo nhân viên dịch vụ bảo vệ phải bảo đảm thời gian ít nhất là 30 ngày.

4. Hội đồng sát hạch

a) Đối với Trường Công an nhân dân: Thủ trưởng nhà trường ra quyết định thành lập Hội đồng sát hạch do Lãnh đạo nhà trường làm Chủ tịch Hội đồng và các thành viên bao gồm đại diện các đơn vị chức năng của nhà trường và đại diện Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội;

b) Đối với Trung tâm huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ Công an của Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ra quyết định thành lập Hội đồng sát hạch, thành phần bao gồm: Lãnh đạo Trung tâm huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ Công an làm Chủ tịch Hội đồng và các thành viên bao gồm đại diện lãnh đạo Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội, Phòng Pháp chế hoặc Văn phòng Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;

c) Đối với trường hợp do Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ tổ chức đào tạo: Cục trưởng Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội ra quyết định thành lập Hội đồng sát hạch do Lãnh đạo Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội làm Chủ tịch Hội đồng và các thành viên bao gồm đại diện Vụ Pháp chế và đại diện doanh nghiệp đào tạo.

5. Thẩm quyền cấp Chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ

a) Thủ trưởng các Trường Công an nhân dân, Trung tâm huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ Công an ký và cấp Chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ cho đối tượng do đơn vị mình huấn luyện, đào tạo.

b) Cục trưởng Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội ký và cấp Chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ cho đối tượng do doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ đào tạo và Cục tổ chức sát hạch.

6. Kinh phí huấn luyện, đào tạo do doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo đảm nhiệm.

7. Chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ do cơ quan Công an có thẩm quyền cấp có giá trị sử dụng trên phạm vi cả nước.

8. Chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ do đơn vị có thẩm quyền cấp từ trước ngày ban hành Thông tư này vẫn có giá trị sử dụng, nhưng trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, các doanh nghiệp phải lập danh sách và thu hồi các Chứng chỉ đó gửi về Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an cấp tỉnh nơi đã cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự cho doanh nghiệp hoặc nơi doanh nghiệp có trụ sở chính để đổi lại theo mẫu quy định.

 

VIII. XỬ LÝ VI PHẠM

Mọi hành vi vi phạm quy định của Nghị định số 52/2008/NĐ-CP, vi phạm quy định của Thông tư này và các quy định của pháp luật khác có liên quan đến tổ chức và hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ, ngoài việc bị xử lý theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ còn bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự, cụ thể như sau:

1. Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 165 Luật Doanh nghiệp năm 2005;

b) Vi phạm quy định tại Điều 4; tại khoản 1, khoản 2 Điều 22 Nghị định số 52/2008/NĐ-CP.

2. Bị thu hồi Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;

b) Vi phạm quy định tại Điều 4; tại khoản 1, khoản 2 Điều 22 Nghị định số 52/2008/NĐ-CP.

c) Mượn tên người khác để thành lập doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ hoặc thành lập doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ để cho người khác kinh doanh;

d) Tiến hành các hoạt động vũ trang, hoạt động điều tra, thám tử tư dưới mọi hình thức;

đ) Sử dụng nhân viên bảo vệ của doanh nghiệp để thực hiện hoặc thông qua người khác thực hiện các hành vi xâm hại đến tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, quyền tự do cá nhân và các quyền, lợi ích hợp pháp khác của tổ chức, cá nhân;

e) Sử dụng nhân viên bảo vệ của doanh nghiệp dùng vũ lực hoặc đe doạ sử dụng vũ lực nhằm cản trở, gây khó khăn cho hoạt động bình thường của tổ chức, cá nhân;

g) Không thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình an ninh, trật tự cho cơ quan Công an theo quy định trong 12 tháng liên tục;

h) Không duy trì thường xuyên mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

3. Thẩm quyền, thời hạn thu hồi Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự

a) Thẩm quyền thu hồi: Thủ trưởng cơ quan Công an đã cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự hoặc Thủ trưởng cơ quan Công an cấp trên ra quyết định thu hồi.

b) Thời hạn thu hồi:

- Thu hồi 3 tháng hoặc 6 tháng đối với trường hợp vi phạm lần đầu, ít nghiêm trọng.

- Thu hồi không thời hạn đối với trường hợp tái phạm hoặc vi phạm cùng một lúc nhiều hành vi nêu tại khoản 2 mục VIII Thông tư này.

 

IX. HIỆU LỰC THI HÀNH VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28 tháng 8 năm 2009 và thay thế Thông tư số 07/2001/TT-BCA(V19) ngày 18/9/2001 của Bộ Công an hướng dẫn thi hành Nghị định số 14/2001/NĐ-CP ngày 25/4/2001 về quản lý hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ.

2. Tổng cục trưởng Tổng cục Cảnh sát có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện Thông tư này.

3. Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội và Công an các huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, các đơn vị Công an có liên quan thực hiện Thông tư này.

4. Định kỳ hàng quý, Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải báo cáo về Bộ (qua Tổng cục Cảnh sát) về công tác thi hành Nghị định số 52/2008/NĐ-CP và Thông tư này theo mẫu quy định.

5. Tổng cục trưởng các Tổng cục, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Bộ trưởng, Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Sở Cảnh sát phòng cháy và chữa cháy thành phố Hồ Chí Minh theo chức năng, nhiệm vụ của mình có trách nhiệm tổ chức thực hiện Thông tư này.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc nảy sinh, Công an các đơn vị, địa phương, các cơ quan, tổ chức có liên quan phản ánh về Bộ Công an (qua Tổng cục Cảnh sát) để có hướng dẫn kịp thời.

 

 

Nơi nhận:

- Văn phòng Chính phủ;

- Bộ trưởng, các Thứ trưởng BCA;

- Các Bộ: Tài chính, Kế hoạch và Đầu tư, Khoa học và Công nghệ, Giáo dục và Đào tạo, Lao động - Thương binh và Xã hội, Tư pháp (Cục Kiểm tra văn bản);

- UBND các tỉnh, TP trực thuộc trung ương;

- Công an các tỉnh, TP trực thuộc trung ương,

Sở Cảnh sát PCCC thành phố Hồ Chí Minh;

- Các Tổng cục, đơn vị trực thuộc Bộ trưởng;

- Công báo;

- Website Chính Phủ;

- Lưu: VT, C13.
 

 

Không cần nộp hồ sơ xin việc, không cần CMND, không cần chuẩn thể lực, thể hình..., chỉ cần 500.000 đồng là có thể trở thành vệ sĩ. Chiêu lừa này đã thu hút không ít người có nhu cầu tìm việc...

 

 Một buổi huấn luyện nhân viên bảo vệ, vệ sĩ ở Công ty SL - Ảnh: PV
 

Gần đây, tình trạng nhân viên bảo vệ của các cơ quan, công ty đánh người xảy ra liên tục. Từ thông tin phản ảnh của bạn đọc, PV Tuổi Trẻ đã thâm nhập một số “lò” đào tạo vệ sĩ để tìm hiểu về thực trạng này.

Những ngày qua, nhiều người tìm việc kháo nhau về những thông tin trong các tờ rao dán khắp TP.HCM chào mời tuyển dụng vệ sĩ, nhân viên bảo vệ cùng nhiều hứa hẹn của Công ty SL nằm trên đường Lê Trọng Tấn (Q.Tân Phú).

Công ty này giới thiệu hai mức lương khá hấp dẫn dành cho vệ sĩ là 2,2-2,8 triệu đồng/tháng/người (làm việc tại TP) và 3-3,6 triệu đồng/tháng/người (làm việc thời vụ ở tỉnh). Ngoài ra sẽ có hàng loạt chế độ hậu hĩnh như bao ăn ở, được học võ...

Những “con mồi”

Trưa 19-8, một người đàn ông tên K. (quê ở Bến Tre) mặc áo câu lạc bộ võ thuật SL chạy xe gắn máy trên đường Sơn Kỳ (Q.Tân Phú) tấp vào lề đường niềm nở rủ rê khi nghe chúng tôi muốn tìm việc: “Đang kiếm việc làm à? Muốn làm vệ sĩ thì về công ty tui làm đi. Làm ở đây rất khỏe, chỉ làm bảo vệ nhàn hạ. Không có quy định tiêu chuẩn về chiều cao, cân nặng... Tướng tá như ông là quá ngon rồi, chỉ làm việc ở Sài Gòn chứ không đi đâu hết. Có thể bên công ty cho ông làm đội trưởng luôn đó”.

Ngồi sau ông K. là một thanh niên, tự giới thiệu là người thường xuyên đi dán thông tin tuyển dụng trên trụ điện ở các tuyến đường tại TP để tuyển vệ sĩ. Chỉ chờ chúng tôi đồng ý, ông K. nhiệt tình chở tôi đến nơi xin việc. Ông tư vấn: “Ông nên đề nghị nhận việc với mức lương 2,2-2,8 triệu đồng. Bảo đảm ngày mai bắt đầu làm việc luôn tại TP”.

Đến trụ sở công ty, sau khi được hướng dẫn qua loa về các bản thỏa thuận, nhân viên tên T. của Công ty SL đề nghị người xin việc phải nộp ngay 500.000 đồng “phí” đồng phục. Sau đó, ông này đưa cho tay “cò” giới thiệu 200.000 đồng gọi là “phí” môi giới người mới.

Sau khi thỏa thuận tiền lương và làm hợp đồng xong, chúng tôi được đưa lên gác lửng tại công ty để cất đồ đạc. Mỗi người được phát một cái áo, hai cầu vai và được hướng dẫn qua tiệm hớt tóc ở bên cạnh hớt kiểu đầu đinh “cho gọn gàng”.

Sau khi mặc áo của CLB võ thuật SL, nhiều tân vệ sĩ bắt đầu gắn cầu vai, tập trung lại học tư thế đứng nghỉ, nghiêm... Sau đó tất cả đồng thanh đọc lớn câu khẩu lệnh chào ban chỉ huy: “Chào chỉ huy em đi trực cửa hàng số 1. Chạy chậm lại! Chống tới nơi! Chạy nhanh thoát chết cũng thành phế nhân”.

Nghe câu chào khá kỳ cục này, nhiều tân vệ sĩ đâm ra e ngại, thắc mắc. Anh L.V.T. (quê ở Thanh Hóa) đứng gần tôi giọng run run: “Câu chào gì mà sao nghe sặc mùi sát khí quá”.

Buổi tập luyện còn chưa thực hiện xong “chiêu” tự vệ cơ bản cho vệ sĩ thì một nhân viên văn phòng của công ty đi đến, cầm danh sách các tân vệ sĩ đọc tên từng người một để điều động qua Bình Dương... huấn luyện tiếp.

Tôi nói mình chỉ xin làm vệ sĩ ở TP như thỏa thuận ban đầu thì anh này lớn giọng: “Ai cũng bị bắt buộc phải đi huấn luyện một tuần ở Bình Dương cả”. Nhiều người tỏ ý không đồng tình thì anh ta gạt đi và khẳng định đây là quy định của công ty, “có phản đối cũng không được gì”.

“Ai cũng có thể làm vệ sĩ”

Từ điều tra của chúng tôi và thông tin do những người xin việc cung cấp, quy trình tuyển dụng vệ sĩ tại Công ty SL có nhiều dấu hiệu bất thường. Cụ thể người xin việc không cần nộp hồ sơ xin việc, không cần CMND, công ty không hề có quy định cụ thể về tiêu chuẩn thể lực như chiều cao, cân nặng... Những con dấu, chữ ký trong bản hợp đồng của công ty với người xin việc đều là bản photocopy.

Như vậy, chỉ cần một CMND là bất kỳ ai cũng có thể xin làm vệ sĩ của công ty này. Có những trường hợp chưa có hoặc không có CMND cũng được nơi đây nhận vào làm nhân viên bảo vệ. T. (16 tuổi, quê ở Cần Thơ), mặt mũi còn non choẹt, cho biết: “Em chưa có CMND nhưng họ vẫn nhận vào đào tạo vệ sĩ, miễn là đóng 500.000 đồng đầy đủ cho họ”.

L.V.T. (quê ở Thanh Hóa) chỉ có... giấy phép lái xe A1 cũng được công ty đồng ý nhận. Không có tiền đóng phí xin việc nên T. đành “cầm cố”... chiếc điện thoại di động của mình cho công ty coi như nộp phí và cũng được đồng ý ký hợp đồng.

Trong bản hợp đồng huấn luyện võ thuật giữa các tân vệ sĩ ghi rõ: “Bảy ngày để võ sinh học và làm quen với công việc”. Nhưng trên thực tế, những người xin làm vệ sĩ tại đây phản ảnh họ đều không được học võ mà trở thành những người lao động không lương cho công ty.

Hầu hết những người xin việc đều bỏ cuộc sau khi chứng kiến cảnh ăn ở nhếch nhác, thiếu thốn tại trụ sở Công ty SL và thực tế những gì mắt thấy tai nghe ở CLB huấn luyện võ thuật của công ty ở Bình Dương.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, công ty này có một đường dây khá quy mô, rầm rộ ở TP.HCM chuyên môi giới, móc nối người lao động xin việc vào “bẫy” tuyển vệ sĩ. Khá nhiều tuyến đường, con hẻm tại TP đều có tờ rơi “ai cũng có thể làm vệ sĩ” của “công ty uy tín” này. Mỗi lần giới thiệu người mới vào công ty, “cò” sẽ được nhận 200.000 đồng.

Để đề phòng khả năng tuyển dụng lại những người từng bị mắc bẫy xin việc vào công ty này, đường dây “cò” hoạt động rất tinh vi, tỏa đi khắp nơi tìm những người có nhu cầu xin việc, nhất là những người muốn làm vệ sĩ.

Ông N.V.T., một nạn nhân của công ty này, cho biết: “Sau khi biết mình bị lừa ở Công ty SL, tôi tiếp tục tìm việc từ một tờ rơi ở đường Tây Thạnh (Q.Tân Phú) tuyển bảo vệ làm ở Khu công nghiệp Tân Bình. Tôi liên lạc thì có một thanh niên chạy chiếc Wave màu đỏ ra đón, hóa ra chính là người tư vấn cho tôi đi làm vệ sĩ ở công ty cũ”.

Nhận ra người cũ, anh ta điện thoại về công ty thông tin. Sau đó anh ta quay lại trả lời gọn lỏn: “Ông không đạt tiêu chuẩn, vệ sĩ phải cao trên 1,61m thì công ty mới nhận”.

Trong những ngày “thực tập” tại trụ sở Công ty SL ở Q.Tân Phú, nhiều “tân vệ sĩ” thường xuyên bị các cơ quan chức năng kiểm tra, tịch thu CMND và lập biên bản xử phạt hành chính về việc công ty không đăng ký tạm trú tạm vắng cho người mới.

Anh N.T.K. (quê ở Lâm Đồng) kể: “Ngay đêm đầu tiên được nhận vào công ty để đào tạo, tôi và hơn chục người nữa đã bị công an địa phương tịch thu CMND. Chúng tôi bức xúc hỏi bên phía công ty vì sao có chuyện này thì không được trả lời. Họ chỉ bảo rằng muốn nhận lại CMND thì phải nộp cho công ty 80.000 đồng”.

                                                                                                                       Theo Tuoitre.vn 

 

Sau khi Báo SGGP đăng bài “Công ty Dịch vụ bảo vệ Long Thịnh hoạt động bất chấp pháp luật” (ngày 10-6-2010) phản ánh việc ông Trần Văn Thảo, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Long Thịnh có nhiều vi phạm pháp luật, như: mạo danh sĩ quan công an, uy hiếp khách hàng,

nợ lương nhân viên từ tháng 1-2009 vẫn chưa trả…, nhiều bạn đọc đã cung cấp cho PV Báo SGGP thêm thông tin về ông Thảo.

Trong vai người đi thuê dịch vụ bảo vệ, chúng tôi đã đến tiếp xúc với ông Trần Văn Thảo ngay tại văn phòng Công ty Long Thịnh ở số 352, tỉnh lộ 8, khu phố 4, thị trấn Củ Chi TPHCM. Ông Thảo đã khoe với chúng tôi rằng ông là cử nhân kinh tế và đưa cho xem bản sao bằng tốt nghiệp Đại học Kinh tế, hệ tại chức, do Trường Đại học Kinh tế TPHCM cấp năm 2007, có chứng thực của UBND thị trấn Củ Chi. Để phô trương thêm, ông còn chỉ vào 3 chiếc xe biển số xanh, khoe rằng đó là xe của công ty ông đang sử dụng.

Qua tìm hiểu, chúng tôi đã xác định được biển số 3 chiếc xe này gồm: 80B-1622; 68C-0389; 51A-0269. Tuy nhiên, nhiều năm qua, cả 3 xe này đều không có tên trong hồ sơ đăng kiểm. Còn theo phản ảnh của một bạn đọc có quen biết ông Thảo, thì ông Thảo chưa học hết phổ thông, nghỉ học đi làm phụ lái xe, rồi làm bảo vệ ở công viên nước Củ Chi, bằng đại học của ông ta là bằng do ông ta… mua (?!).

Tại Trường Đại học Kinh tế TPHCM, khi vừa nhìn thấy bản sao bằng tốt nghiệp đại học của ông Thảo, PGS-TS Phạm Văn Năng, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế TPHCM đã nói ngay: “Đây là bằng giả, vì chữ ký “nháy” không đúng”. Sau đó, Phòng Đào tạo của trường đã kiểm tra hồ sơ gốc, đối chiếu với bản sao bằng tốt nghiệp và xác nhận ông Trần Văn Thảo không có tên trong danh sách cấp bằng của Trường Đại học Kinh tế TPHCM.

Theo Điều 13 của Nghị định 52/2008/NĐ-CP ngày 22-4-2010 của Chính phủ, điều kiện tiêu chuẩn đối với nhân viên dịch vụ bảo vệ là phải có trình độ học vấn từ trung học phổ thông trở lên, có chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ do cơ quan công an có thẩm quyền cấp. Thế nhưng, kết quả kiểm tra Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Long Thịnh ngày 14-4-2010 của Đoàn kiểm tra liên ngành huyện Củ Chi cho thấy, tất cả nhân viên bảo vệ của công ty này đều không có chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ do cơ quan công an có thẩm quyền cấp. Nhân viên bảo vệ Công ty Long Thịnh không được đào tạo huấn luyện nghiệp vụ, lại còn bị nợ lương.

Trước những sai phạm trên, tháng 6-2010, UBND huyện Củ Chi đã có văn bản yêu cầu Công ty Long Thịnh phải giải quyết nợ tiền lương cho 29 công nhân của công ty và thực hiện tập huấn nghiệp vụ bảo vệ, tiến hành ký hợp đồng lao động cho tất cả nhân viên công ty. Thế nhưng, ông Trần Văn Thảo không thực hiện yêu cầu này, mà chuyển “tổng hành dinh” từ huyện Củ Chi về hoạt động tại Chi nhánh II của công ty này, ở 44A, xã Trung Chánh, huyện Hóc Môn.

Vì sao một giám đốc công ty đã có một chuỗi bê bối, vi phạm pháp luật như ông Trần Văn Thảo mà đến nay vẫn được tiếp tục hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ - một ngành kinh doanh đặc biệt, đã và đang gây nhiều lo ngại trong dư luận xã hội?!

Chiều 1- 8, Công an Q.1, TP.HCM đã ra quyết định bắt giữ 3 trong số các bảo vệ của Công ty TNHH một thành viên dịch vụ bảo vệ môtô Thành Công để điều tra vụ đánh người gây thương tích tại quán cơm Minh Đức (đường Tôn Thất Tùng, Q.1) vào tối ngày 30-7.

Được biết, chỉ vì thắc mắc “tại sao bảo vệ không lấy xe hộ khi khách đến quán ăn cơm” mà ông Lê Văn Ngai (60 tuổi, Việt kiều Hà Lan) bị một nhóm bảo vệ đánh dã man Những người chứng kiến cho biết, ông Lê Văn Ngai bị năm nhân viên bảo vệ của Công ty dịch vụ bảo vệ - vệ sĩ Mô tô Thành Công dùng dùi cui, roi chích điện đánh tới tấp ngay tại bãi giữ xe của quán cơm Minh Đức.

Ông Ngai bỏ chạy vào quán Minh Đức để tránh thì bị bảo vệ rượt đuổi theo đánh tiếp. Sau đó một nhóm bảo vệ nữa được điều động tới cùng truy đuổi đánh, đá ông Ngai. Khi anh Huỳnh Ngọc Thuận đến ngăn

cản thì bị nhóm bảo vệ này đấm đá túi bụi, gây chấn thương trên đâu anh và chích roi điện làm người làm anh tê cứng.

Cho đến khi cảnh sát 113 đến, ông Ngai và ông Thuận mới được giải cứu và đưa đi cấp cứu tại bệnh viện Sài Gòn. Sau đó, ông Ngai đã chuyển sang bệnh viện Việt- Pháp. Đến chiều 1-8, Bệnh viện Việt – Pháp vẫn chưa cấp giấy chứng nhận thương tích cho ông Ngai. Tuy nhiên xét tính chất, mức độ hành vi của nhóm bảo vệ này, Công an Q.1 đã ra quyết định bắt giữ ba đối tượng, đề nghị viện kiểm sát cùng cấp phê chuẩn để phục vụ công tác điều tra.

Được biết, quán cơm Minh Đức thuê Công ty bảo vệ Mô tô Thành Công bảo vệ và giữ xe, giữ trật tự từ 10 giờ sáng đến 10 giờ tối với giá 22,9 triệu đồng/tháng.

Hiện lãnh đạo Công ty TNHH một thành viên dịch vụ bảo vệ môtô Thành Công vẫn chưa có ý kiến gì về vụ việc này.

Thời gian gần đây, có một hiện tượng lạ đang diễn ra ở một số tỉnh đồng bằng sông Cửu Long: Đàn ông con trai kéo nhau lên TPHCM làm vệ sĩ, trong khi mấy chị em ở đây, lúc trước lên Sài Gòn lập nghiệp, nay lục tục về quê làm… công nhân. Hình như ai cũng thấy hài lòng về sự dịch chuyển này, dù mỗi người có một lý do riêng.

Rủ nhau làm vệ sĩ

Mấy tháng qua, quán cà phê C. trên đường Nguyễn Trọng Hoàng (quận Tân Bình) thu nạp thêm mấy vệ sĩ quê Đồng Tháp. Theo chủ quán, đây là những vệ sĩ “Hai lúa” chính hiệu, bởi họ vừa thu hoạch xong vụ mùa, khăn gói lên Sài Gòn kiếm thêm thu nhập. Thật vậy, ông Nguyễn Văn Hợp, một vệ sĩ của quán này, cho biết nhà ông ở một xã vùng sâu của huyện Cao Lãnh. Sau khi thu hoạch xong vụ lúa hè-thu, ông cụ bị lên đây làm vệ sĩ cho quán cà phê này gần 3 tháng qua. Khi hỏi công việc như thế nào, ông cười tít mắt bảo: “Trời ơi, nói làm vệ sĩ cho oai chứ thật ra là làm bảo vệ, giữ xe cho quán cà phê. Mỗi khi có mưa, lau yên xe cho ráo trước khi giao trả khách… Công việc chỉ có vậy, sáng làm tới tối, ngày này qua ngày khác vẫn vậy”.

Nhưng theo ông Hợp, tính ra vẫn sướng hơn ở dưới quê làm mấy công ruộng. Bởi làm lúa cả năm chỉ kiếm được có mấy triệu đồng nên “nhai qua nhai lại” là hết. “Còn lên đây làm vệ sĩ, ăn ở chủ quán lo, một tháng được trả công 2,5 triệu đồng, thỉnh thoảng còn được khách boa… Tính ra sướng hơn 1 năm làm ruộng” - ông Hợp tâm đắc nói. Có lẽ vì thế mà trong một thời gian ngắn, nhiều người cùng quê với ông Hợp dù chưa được đào tạo bài bản ngày nào cũng lên đây làm vệ sĩ cho các quán cà phê, quán nhậu, nhà hàng... Cái may mắn là ai cũng có được việc làm, có thu nhập ổn định.

Phát, nhà ở một huyện vùng sâu Đồng Tháp Mười của tỉnh Long An, hiện làm vệ sĩ cho một nhà hàng ở quận 3, cho biết: Em mới thi tốt nghiệp THPT xong, được người quen giới thiệu lên Sài Gòn làm vệ sĩ. Sợ thi đại học không đậu nên em liều đi làm vệ sĩ luôn. Cũng may, một tháng được trả 3 triệu đồng, ăn ở chủ lo nên hàng tháng em gửi về nhà 2 triệu đồng giúp cha mẹ lo cho hai em đi học.

Lận đận đường đời

Nhưng thực tế, có không ít người sống dở chết dở khi bỏ quê lên phố làm vệ sĩ. Anh Thanh ở Tiền Giang kể lại, anh mượn chòm xóm được 2 triệu đồng rồi khăn gói lên TPHCM làm vệ sĩ theo lời rủ rê của đứa bạn. Cứ tưởng cuộc đời sẽ tốt đẹp hơn, nào ngờ mới lên TP được mấy bữa, chưa kịp làm gì, đã bị đứa bạn lừa lấy hết 1 triệu đồng. Bấm bụng làm liều, anh nộp 700.000 đồng cho công ty vệ sĩ T. ở huyện Bình Chánh gọi là tiền quần áo và huấn luyện để được làm vệ sĩ. Hai hôm sau, anh được phát cho bộ đồng phục rồi đưa về làm bảo vệ một công ty sản xuất giày da ở huyện Đức Hòa (Long An).

Mới làm bảo vệ được một tuần, công nhân công ty này đình công, phá rào vào đập phá máy móc, 5 bảo vệ của công ty ra cản ngăn bị công nhân hành hung. Hoảng hồn, anh cùng với một bảo vệ khác (quê ở huyện Đức Huệ, Long An) lột bỏ áo vệ sĩ chạy thoát thân về Đức Huệ. Cũng may, ở đây anh xin được một việc làm khác: trồng chanh mướn cho một trang trại. Mỗi ngày kiếm được 90.000 đồng, mấy tháng qua anh dành dụm gửi về quê để vợ trả nợ. Có điều anh chưa nói cho vợ biết là anh đang làm “công nhân” cho một trang trại ở Đức Huệ chứ không phải vệ sĩ ở Sài Gòn…

Long, một trong 4 “Hai lúa” ở Sóc Trăng làm vệ sĩ một nhà hàng ở quận 7, than thở: “Tụi em đã nghèo còn mắc cái eo”. Theo Long, 4 anh em quê ở xứ hành tím Vĩnh Châu nhất quyết ra đi để mong được đổi đời. Nào ngờ bị ông bạn giới thiệu lừa lấy hết mấy tháng tiền lương của 4 người. Khi sự việc vỡ lở, ông bạn trốn mất, chủ nhà hàng cho 4 “vệ sĩ Hai lúa” nghỉ việc luôn vì “không rõ nguồn gốc”. Báo hại 4 người sống cù bơ cù bất cả tháng trời ở TPHCM, cuối cùng gặp một người bạn rủ lên Đồng Nai hái cà phê. Khổ nỗi, ở đây cũng chẳng tốt đẹp gì hơn.

Suốt ngày chủ bắt đi hái cà phê, tối về cho ngủ trong cái lán trại giữa rừng, lạnh thấu xương. Làm cả hai tháng trời mà chẳng thấy chủ trả lương, hỏi ra mới biết anh bạn kia cũng là “cò” nhân công, đi gom quân về giao cho chủ trang trại để hưởng hoa hồng trên số đầu lao động kiếm được. Cái khổ ở đây là anh bạn đã “ký hợp đồng” miệng với chủ trang trại là làm 3 tháng mới nhận lương một lần nên anh em dù có bất mãn, có muốn nghỉ, muốn bỏ về cũng không được, vì trang trại rất xa so với đường cái, anh em không có tiền, giấy chứng minh nhân dân cũng bị chủ giữ. “Khi ra được tới đường cái, lên xe về tới Sài Gòn là tôi muốn khóc. Tôi hứa với lòng là từ nay về sau quyết không bỏ quê đi nữa. Ở quê dù có nghèo cũng đỡ khổ hơn là đi tha phương cầu thực mà chẳng được gì” - Long buồn rười rượi.

Bỏ phố về quê

Năm 2005, học hết lớp 12, Huệ lên TPHCM xin vào làm công nhân ở KCN Tân Bình với mong ước đổi đời. Bởi theo Huệ, làm công nhân sẽ không còn còng lưng ngoài đồng như ở quê cô thuộc một xã vùng sâu của huyện Tháp Mười (Đồng Tháp). Thế nhưng, sau mấy năm “cày ải”, Huệ thấy sức khỏe ngày một sa sút, trong khi tiền bạc tích lũy cũng chẳng được bao nhiêu. Đang lưỡng lự chuyện về hay ở, Huệ được cô bạn dưới quê rủ về làm công nhân cho Công ty May TG mới mở ở xã Kiến Bình huyện Tân Thạnh (Long An). “Tính ra về đây làm sướng hơn ở Tân Bình” - Huệ nói.

Theo Huệ tính toán, làm việc ở KCN Tân Bình mỗi tháng kiếm được khoảng 1,5 - 1,7 triệu đồng, nhưng rốt cuộc cũng hết sạch, do giá cả cái gì cũng đắt. Còn về quê, làm lương cũng khá, ở gần nhà nên dành dụm được nhiều hơn. Thủy, công nhân của Công ty cổ phần Thực phẩm Hương Quê Việt ở xã Phú Kiết huyện Chợ Gạo (Tiền Giang), cho biết: Cuối năm 2009, khi công ty này đi vào hoạt động, em xin vào làm. Thu nhập ở đây cũng không thua gì ở thành phố, lại được cái gần nhà nên tháng nào cũng dành dụm được một ít, chứ ở TP tháng nào cũng hết sạch.

Theo Huệ và Thủy, tại công ty hai cô đang làm phần đông là công nhân từ TPHCM quay trở về làm việc. Lúc trước ở quê chưa có nhà máy, xí nghiệp nên họ lên TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai… làm công nhân, nay ở quê có nhà máy, xí nghiệp nên họ quay về. Theo họ, dù sao làm ở quê cũng tốt hơn là đi làm xa.

Ông Trương Tuấn Khanh, Giám đốc Công ty May TG ở Tân Thạnh, cho biết công nhân của công ty ông hiện có khoảng 50% từ nơi khác xin về đây làm việc. Số công nhân từ nơi khác chuyển về có vai trò rất quan trọng đối với nhà máy trong giai đoạn đầu đi vào hoạt động. Bởi tay nghề, tác phong công nghiệp sẵn có nên họ hình thành bộ khung, giúp dây chuyền sản xuất vận hành được ngay, không cần phải qua thời gian tập sự.

Chuyện phát triển sản xuất công nghiệp ở các vùng quê, tạo thêm công ăn việc làm cho người dân, giúp họ ly nông nhưng không ly hương là tín hiệu đáng mừng. Tuy nhiên, số nhà máy, xí nghiệp hiện nay ở vùng nông thôn ở các tỉnh vùng đồng bằng sông Cửu Long không nhiều nên nhiều công nhân muốn quay về quê làm việc cũng không được. Về việc này, nhiều nhà quản lý ở các nhà máy, xí nghiệp ở nông thôn cho biết: các nhà đầu tư không mặn mà việc mở nhà máy, xí nghiệp ở thôn quê các tỉnh miền Tây Nam bộ là vì xa, chi phí đầu tư lớn… Đó là chưa kể nhiều công nhân “Hai lúa” vùng này vẫn chưa có tác phong công nghiệp, còn quen làm việc theo kiểu nông dân: muốn nghỉ là nghỉ, thậm chí đang làm việc bỗng dưng xin nghỉ phép để đi…đám giỗ. Hay đang làm hàng cho nhà máy, nghe người nhà gọi điện bảo công cắt lúa cỡ này lên cao là làm đơn xin nghỉ để về nhà cắt lúa, đến khi hết mùa lúa lại đến công ty năn nỉ xin trở vào làm công nhân…